Concurs de recrutare și selecție din cadrul personalului propriu angajat cu contract individual de muncă POCU 109601

Având în vedere :

• Contractul de finanțare POCU/91/4/8/109601 pentru proiectul ”Creșterea calității actului medical prin îmbunătățirea nivelului competențelor profesioniștilor din sectorul medical”;
• PO RUNOS 016 – Procedura operațională privind selectarea, angajarea și salarizarea personalului în cadrul proiectelor finanțate din fonduri europene nerambursabile.

Spitalul Clinic Județean de Urgență Arad organizează concurs de recrutare și selecție din cadrul personalului propriu angajat cu contract individual de muncă, pentru ocuparea a 5 (cinci) posturi vacante pe perioadă determinată în cadrul proiectului mai sus menționat, după cum urmează:

Condițiile specifice sunt cele prevăzute în fișele de post, anexate la prezentul anunț.

Cei interesați vor depune până la data de 05.11.2020 orele 12:00 la Biroul Resurse Umane al unității dosarul de concurs care va conține următoarele acte:

1. cerere de înscriere în procesul de recrutare și selecție (cerere tip anexă la anunțul de recrutare și selecție – va cuprinde denumirea postului pentru care se candidează);
2. CV, datat și semnat pe fiecare pagină, în format Europass, în care să se menționeze proiectul și postul vizat de candidat;
3. copii conforme cu originalul a actului de identitate sau a oricărui alt document care atestă identitatea, potrivit legii, după caz;
4. copii certificate pentru conformitate cu originalul ale documentelor de identitate și ale actelor de studii (certificarea se va efectua prin confruntare cu originalul documentelor de către secretarul comisiei;
5. adeverințe/diplome/certificate în original care atestă efectuarea unor specializări, originale (originalele sunt necesare pentru certificare);
6. documente justificative care atestă vechimea în munca și/sau în specialitatea studiilor, respectiv care să ateste experiența profesională specifică necesară pentru ocuparea postului (ex. adeverințe privind vechimea în muncă și în specialitatea studiilor, contracte de muncă, fișe de post, recomandări, etc.), copii conform cu originalul;
7. cazierul judiciar sau o declarație pe proprie răspundere că nu are antecedente penale care să-l facă incompatibil cu funcția pentru care candidează; cazierul judiciar se va prezenta obligatoriu de către candidatul desemnat câștigător într-un termen de 10 zile lucrătoare de la publicarea rezultatului final al procesului de recrutare și selecție;
8. adeverință medicală care să ateste starea de sănătate corespunzătoare eliberată cu cel mult 6 luni anterior derulării procedurii de recrutare și selecție, de către medicul de familie al candidatului sau de către unitățile sanitare abilitate;
9. declarație de disponibilitate privind timpul alocat.
   Copiile actelor prevăzute mai sus vor fi prezentate și în original în vederea verificării conformității copiilor cu acestea, ori în copie legalizată.

Concursul se desfășoară, după următorul calendar:

Concursul consta în 2 etape succesive și anume:

• selecție dosare de înscriere;
• interviu.

Pentru susținerea interviului este obligatorie admiterea dosarului de concurs.